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マテリアルグループ、過去最多の48名の新入社員を迎え、入社式を開催しました
マテリアルとグループ会社であるBridgeでは、2026年4月1日（水）に、過去最多となる48名の新入社員を迎え、2026年度入社式を開催いたしました。
2026年度入社式コンテンツ
- 開会あいさつ
- 代表および取締役からの挨拶
- 新入社員代表の挨拶
- VMVワークショップ
- 懇親会
役員からの歓迎の挨拶
マテリアルグループ代表取締役CEO 青﨑曹
入社おめでとうございます。社会人として最も大きな変化は、「教えてもらう」から「自ら課題を見つけ、価値を生み出す」へのシフトです。学生時代は正解を出すことが評価されていましたが、社会では価値を生み出しているかどうかが常に問われます。失敗を恐れず、どんどん挑戦してください。
ただし、その挑戦は私たちのバリュ、“Fun First.”“Focus on.”“Be a Hero.”“Aim Higher.”“Make New.”に沿ったものであることが唯一の条件です。年次や役職は関係ありません。皆さんが何を言うか、どんなアイデアを持っているかが重要です。成果で一緒に語り合える仲間として、皆さんと一緒に価値を生み出す時間を楽しみにしています。
マテリアルグループ取締役CFO 吉田和樹
現在、AI技術の進化により、ホワイトカラーワーカーの働き方が根本的に変わろうとしています。これは1800年の産業革命に匹敵する変化です。このような急速な変化の時代だからこそ、原点に立ち返ることが重要です。
変化を素直に受け入れ、適応することが生き残りの鍵となります。社会人になるこの瞬間に、社会自体が大きく変化しています。こだわりすぎず、様々な情報を受け入れ、その中で全力を尽くしてください。会社としても、皆さんの成長を本気でバックアップすることをお約束します。一緒に頑張りましょう。
Bridge代表取締役 松本雄介
社会人人生において、入社から4～5年間は極めて重要な時期です。この期間にどれだけ働き、成果を出し、取引先や社内メンバーからの信頼を集められるかが、その後の人生を大きく左右します。
最初は大変ですが、この時期を乗り越えられるかどうかで、30代以降のキャリアが大きく変わります。濃密な時間を過ごすことを心がけてください。
また、仕事の大半は大変なことですが、それをいかに楽しめるかが才能です。ポジティブな姿勢で同期を引き上げ、良い仲間関係を築いてください。これからの皆さんとの協働を楽しみにしています。
ワークショップと懇親会
入社式のあとは、マテリアルグループのビジョン「Switch to Red.（個性に情熱を灯し、価値観や常識を変え、世界を熱くする）」をテーマにしたグループワークを実施しました。新入社員一人ひとりが「Switch ○○ to Red.」を考え、自分の個性・強み・情熱を言葉にしてチームで発表しました。
また、発表のあとは懇親会を通して、先輩社員との交流を深めながらマテリアルグループへの理解をより一層高められた機会となりました。
マテリアルグループはこれからも、48名の新メンバーとともに、「Switch to Red.」の実現に向けた新たな可能性を創造し続けるとともに、世界を熱くしてまいります。
28でマテリアルグループへの入社をご希望の皆さまへ
マテリアルグループでは、これからも学生一人ひとりの個性をさらに引き出せるような採用活動を推進してまいります。皆さまにも、イベントや面接の場では思う存分に自分らしさを発揮してもらえたら嬉しいです。
▼マイナビ https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp202536/outline.html
マテリアルグループについて
マテリアルグループは、あらゆるビジネスのコミュニケーションを総合的に支援する専⾨事業集団です。クライアントの事業課題をともに解決し、社会との関係性を強化するパートナーとしてクライアントの成功に寄与します。「Switch to Red.（個性に情熱を灯し、価値観や常識を変え、世界を熱くする。）」をビジョンに掲げ、「すべての個性に情熱を灯し、可能性を最⼤化する」ことをミッションに、異なる得意領域を持つ各社が集い、ブランドとステークホルダーの望ましい関係を構築するあらゆるコミュニケーション事業を展開しております。
